সরকারি কর্মীদের ছুটির নিয়ম বা Leave Rules অনুযায়ী Leave Application বা ছুটির আবেদন করা হয়। অন্যদিকে Leave of Absence বা ছুটির প্রয়োজন অনুযায়ী মাঝে মাঝেই ছুটির তালিকা সংযোজন ও বিয়োজনের প্রয়োজন পড়ে। আর এবার ছুটির তালিকায় দৃষ্টান্তমূলক ছুটি যুক্ত হলো, যার জেরে উপকৃত হবেন লাখ লাখ কর্মচারী।
Government Employees Leave of absence Rules
স্বাধীনতা দিবসের মাহেন্দ্রক্ষণে একটি বিশেষ ঘোষণা করেছে রাজ্য সরকার, যা রাজ্যের মহিলা কর্মীদের জন্য এক বিশাল স্বস্তি দিতে পারবে। এবার থেকে সরকারি এবং বেসরকারি ক্ষেত্রের মহিলা কর্মীরা ঋতুস্রাবের সময় ছুটি পাওয়ার অধিকার লাভ করবেন। এই নতুন নীতির আওতায়, ঋতুস্রাবের প্রথম অথবা দ্বিতীয় দিনে মহিলারা এই ছুটি নিতে পারবেন।
কোন রাজ্যে চালু হয়েছে?
মহিলা কর্মীদের স্বাস্থ্যের দিকটি মাথায় রেখে ওড়িশা সরকার এই সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে। স্বাধীনতা দিবস উদযাপনের মঞ্চ থেকেই এই ঘোষণা করেছেন রাজ্যের উপ-মুখ্যমন্ত্রী প্রভাতী পারিদা। তিনি জানিয়েছেন, অবিলম্বে এই নীতি কার্যকর হবে। এটি কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই, ওড়িশা দেশজুড়ে তৃতীয় রাজ্য হিসেবে নারী কর্মীদের ঋতুস্রাবের সময় ছুটি দেওয়ার প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করবে।
প্রসঙ্গত, ঋতুস্রাবের সময় ছুটি দেওয়ার বিষয়টি ভারতে নতুন নয়। ইতিমধ্যেই বিহার এবং কেরালার মতো রাজ্যে এই নীতি চালু রয়েছে। বিশেষত বিহারে ১৯৯২ সাল থেকে ঋতুস্রাবের সময় ছুটি দেওয়ার নীতি চালু আছে। কেরালাতেও ২০২২ সাল থেকে এই নীতি চালু হয়েছে, যেখানে ১৮ বছরের বেশি বয়সী মেয়েদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ঋতুস্রাবকালীন ছুটি প্রদান করা হচ্ছে।
একধাক্কায় 3% DA বাড়তে চলেছে সরকারি কর্মীদের! দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান
তবে এই ধরনের নীতি গৃহীত হলেও, তা দেশের সর্বত্র সমানভাবে বাস্তবায়িত হয়নি। ২০২২ সালে একটি মেন্সট্রুয়াল হেলথ প্রোডাক্ট বিল পাসের প্রস্তাব করা হয়েছিল। এই বিলটি পাস হলে, সারা দেশের মহিলা কর্মচারীদের জন্য ঋতুস্রাবকালীন ছুটি (Menstrual Leave of Absence) বাধ্যতামূলক করা হত। কিন্তু এখনও পর্যন্ত এই বিল পাস হয়নি। এর মধ্যেই সুপ্রিম কোর্ট কেন্দ্রকে নির্দেশ দিয়েছে, মহিলাদের ঋতুস্রাব চলাকালীন ছুটি দেওয়ার জন্য একটি মডেল নীতি তৈরি করার।
আরও পড়ুন, লক্ষ্মীর ভান্ডার প্রকল্পের টাকা বাড়ছে। পশ্চিমবঙ্গের মহিলারা এবার থেকে কত টাকা করে পাবেন?
এই ঘোষণার মাধ্যমে, ওড়িশা সরকার একটি উদাহরণ সৃষ্টি করেছে, যা দেশের অন্য রাজ্যগুলির জন্যও দৃষ্টান্ত হতে পারে। কর্মজীবী নারীদের জন্য এই ধরনের নীতির প্রয়োজনীয়তা আগেও আলোচনা হয়েছে, কিন্তু তা সবসময় বাস্তবায়নের পর্যায়ে পৌঁছায়নি।
ঋতুস্রাবের সময় নারী কর্মীদের বিভিন্ন সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়, যা তাঁদের কর্মদক্ষতায় প্রভাব ফেলে। এই ছুটির (Leave of Absence) ফলে তাঁরা কাজের চাপ থেকে মুক্তি পেয়ে নিজেদের যত্ন নিতে পারবেন, যা তাঁদের স্বাস্থ্যের জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।।
Written by Nabadip Saha.