অক্টোবরে আসতে চলেছে কেন্দ্রীয় সরকারের নয়া বেতনবিধি, এই বেতনবিধি চালু হওয়ার কথা ছিল এপ্রিল মাসে। এই বিধি চালু হলে শুধু কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মীই নয়, রাজ্য সরকারী কর্মীদের ও নিয়ম পরিবর্তিত হবে। প্রতিটি রাজ্যে কেন্দ্র থেকে গাইডলাইন পাঠানো হবে। সেই মতে রাজ্য সরকার নীতি বদল করবে। অবশেষে আগামী অক্টোবর থেকে তা চালু করার কথা জানানো হয়েছে কেন্দ্রীয় সরকারের তরফ থেকে। এই নয়া বিধিতে বেতন থেকে শুরু করে ছুটি নিয়ে বেশ কিছু পরিবর্তন করা হতে পারে। কেন্দ্রীয় সরকারের নয়া বিধিতে সরকারি কর্মীদের অর্জিত ছুটি বা আর্ন লিভের সংখ্যা বাড়তে পারে বলে জানা গিয়েছে। এই অর্জিত ছুটি ২৪০ দিন থেকে বেড়ে হতে পারে ৩০০ দিন। এবং অফিস টাইমের পরও প্রতি, ৩০ মিনিটের বেশী সময় ধরে কাজ করলে ওভার টাইম ভাতা দেওয়ার কথা ও বলা আছে এই নীতিতে। শ্রমনীতির বদল নিয়েও আলোচনা হয়। শ্রমমন্ত্রক ও শ্রমিক ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের মধ্যের আলোচনাতেই ছুটির সংখ্যাবৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা হয়। পাশাপাশি বদল হতে পারে বেতন পরিকাঠামোও। এবার হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ কমতে পারে। ২০১৯ সালের বেতনবিধি অনুযায়ী কস্ট টু কোম্পানি বা সিটিসি কখনও কর্মীদের বেতনের ৫০ শতাংশ কম হতে পারে না। এখন অনেক সংস্থা মূল বেতন কমিয়ে অন্যান্য ভাতা বাড়িয়ে দেয়। জানা যাচ্ছে নয়া বিধি চালু হলে সেই রাস্তা বন্ধ হবে। অক্টোবরের মধ্যে খসড়া প্রস্তুত, তারপরই লাগু হবে এই সিদ্ধান্ত। কেন্দ্রীয় সরকারের তরফে জানানো হয়েছে, গত এপ্রিলে নয়া বিধি চালু হওয়ার কথা ছিল। কিন্তু বিভিন্ন রাজ্য সরকারের সঙ্গে নানা আলোচনা ও মতপার্থক্যের কারণেই তা চালু করা যায় নি। কারন এই নয়া নিয়ম চালু হলে রাজ্য সরকারী কর্মীদের ও তার প্রভাব পড়বে। রাজ্য সরকারী কর্মীদের নিয়ন্ত্রন কিছুটা হলেও কেন্দ্রের উপরে থাকব।