সারা জীবন কাজ করে সরকারি কর্মীদের বৃদ্ধ বয়সে একমাত্র অবলম্বন অবসরকালীন ভাতা বা পেনশন তথা Pension Protection Act. Retirement এর পর কত টাকা পেনশন পাবেন, এই নিয়ে Pension Status বা পেনশনের হিসাব নিকাশ চলতেই থাকে। আর এরই মধ্যে কেন্দ্র সরকার সমস্ত অবসরপ্রাপ্ত ও চলতি বছরে যারা অবসর নেবেন তাদের Pension Protection Act বা পেনশন এর নিয়ম নিয়ে এবারের বাজেট তথা (Union Budget 2024) এ নয়া নীতিমালা আনতে চলেছে। এতে লাভ না ক্ষতি হবে, জেনে নিন।
Pension Protection Act on Union Budget 2024
আগামী ২৩ জুলাই পূর্ণাঙ্গ বাজেট (Union Budget) পেশ করবেন কেন্দ্রীয় অর্থমন্ত্রী নির্মলা সীতারামন। এই বাজেটকে কেন্দ্র করে সমস্ত সরকারি মহলে বিভিন্ন আশা দেখা যাচ্ছে। কারণ এবারে বাজেটে সরকারি কর্মীদের পেনশন নিয়ে বড়সড় বদল আসতে চলেছে বলে জানা গিয়েছে। সূত্রের খবর, এবার থেকে কেন্দ্র সরকারি কর্মীরা অবসরের সময় যে বেতন পেতেন, তাঁর অর্ধেক টাকা পাবেন পেনশনে। তবে তা পাবেন এনপিএসের (National Pension Service) অধীনে।
এই National Pension Scheme Contribution বা নতুন পেনশন সিস্টেমে ২৫-৩০ বছর ধরে যারা এনপিএসে বিনিয়োগ করছেন এবং ভাল রিটার্নও পাচ্ছেন, মূলত ২০০৪ সালের পর যাদের নিয়োগ হয়েছে তারাও এবার অবসরকালীন বেতনের অর্ধেক পাবেন পেনশনে।
National Pension Scheme, National Pension Service
এনপিএস কী?
এনপিএস বা ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম আসলে এমন একটি সামাজিক নিরাপত্তাসূচক প্রকল্প যা অবসরের পরে চাকরিজীবীদের আর্থিক নিরাপত্তা দেয়। পেনশন ফান্ড রেগুলেটরি অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট অথরিটি এই এনপিএস প্রকল্পটি নিয়ন্ত্রণ করে। এই প্রকল্পে জমানো টাকা ইকুইটি, গভর্নমেন্ট বন্ড, কর্পোরেট বন্ড এবং আরও অন্যান্য অ্যাসেটে বিনিয়োগ করে থাকে। এই প্রকল্পে বিনিয়োগের মাধ্যমে আয়কর আইনের 80C এবং 80CCD (1B) ধারায় কর ছাড়েরও সুযোগ পান করদাতারা।
আরও পড়ুন, রাজ্য সরকারি কর্মীদের বেতন ১৭,০০০ থেকে বেতন বেড়ে হবে ২৭ হাজার টাকা। ১৫ই জুলাই মন্ত্রীসভার বৈঠক
Benefits of Pension Protection Act
নতুন পেনশন সিস্টেমের সুবিধাঃ
১. কেন্দ্র সরকারি কর্মীদের অবসরকালীন নিরাপত্তা বৃদ্ধি পাবে।
২. কর্মীরা অবসরের পরে বেতনের অর্ধেক আয় নিশ্চিত (Group and Pension Administrators) করতে পারবেন।
৩. এনপিএসে বিনিয়োগের মাধ্যমে ভাল রিটার্ন পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে।
৪. করদাতারা আয়কর আইনের 80C এবং 80CCD (1B) ধারায় কর ছাড় পাবেন।
নতুন পেনশন সিস্টেমের অসুবিধাঃ
১. বর্তমান পেনশন সিস্টেমের তুলনায় নতুন পেনশন সিস্টেমে ঝুঁকি বেশি।
২. কর্মীরা অবসরের পরে তাদের পেনশনের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না।
৩. পেনশন পাওয়ার জন্য কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে এনপিএসে বিনিয়োগ করতে হবে।
আরও পড়ুন, পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য সরকারি কর্মীদের নবান্নের নয়া নির্দেশ। মাথায় হাত, সকলের।
পরিশেষে, নতুন পেনশন সিস্টেম (Old Age Pension) কেন্দ্র সরকারি কর্মীদের জন্য সুবিধাজনক হবে কিনা তা নির্ভর করবে তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতির উপর। কর্মীদের উচিত তাদের বিকল্পগুলি সাবধানে মূল্যায়ন করা এবং নিজেদের জন্য যেটা সবচেয়ে সুবিধাজনক সেই পেনশন স্কিম বেছে নেওয়া।
Written by Nabadip Saha.